Відео

The best thing my child’s coach said to me was you can coach for skills but you can’t coach for passion.

Illustrating a movement idea while standing up and wearing a jacket? The viewer will have to interpret what those movements translate to in the water, which can be done in a number of ways.

I’ve been coaching well over 40 years. This past year I was asked a favor to coach high school baseball, I hesitated but decided to help the kids. Well I experienced the same exact scenario as this gentleman mentioned with the new hired varsity coach, it was so toxic that he was finally reported. Sadly the AD was the choke point not allowing this problem escalate to the Unified School District only to learn that the AD & Head Varsity coach are close friends. Parents had no choice to now reach out to the Superintendents. Well unfortunately he called my only to let me know I was dismissed / terminated because of all of the Chaos that he endured as the season with the Varsity team. What’s crazy I was the head coach for the JV Team and he put all blame to me when I had zero responsibilities for the Varsity program only JV’s for which took the JV’s into quite a shock knowingly we had an outstanding experience & coaching. The boys ask what can we do? My response: Do what your hearts speak ! So they all went to the AD, once again, he listened and it stopped Again “ Chokepoint “ not protecting the student athletes Anyway surprisingly the Superintendent had called me, I said hello to them, said thank for the opportunity but unfortunately I was dismissed Superintendent got very quite Few seconds later after he composed himself, he apologized to me and boldly told me he has no authority nor had any authorization to dismiss you! Only we can, nevertheless had zero grounds for any repercussions for any disciplinary actions on you. You’re an employee for us and will continue too. Again he apologized and said he’s gonna clean this mess up and ask me to email him my statement/ claim. In conclusion to all student athletes! Never have any fear on any coach! Your parents will always protect you. If need be, if the immediate administration does not help go directly to the school district and file a formal complaint!! Don’t be afraid of anyone. 🙏🙏🙏 Especially coaches who are bullies.

Thanks for the reality check.

What a shitty generation

Totally disagree. LTAD is a concept developed by Sports Science. It has plenty of potential if properly applied. It’s easy to say if you are not engaged to its principles.

I am a national level table tennis player(women's category) but the thing is I'm not even 15 yet... I used to love the sport until the last year when I finally got my first gold in nationals. From then on my life has been hell. My coach puts so much pressure on me. Everything I do is wrong. Humiliates me in front of other student's parents, talks shit about my family all the time. Recently after my final exams, my family forced me to go to a family function because of how many I've missed and due to that I missed 3 days of coaching and my coach made me feel like shit because of that

money and politick "family need to sacrifice to much to kid to do sports in Mexico"

Drrrrryyyyaaaahhhhh...put me in, Coach!

This fits all to my running coach. That coach would have it out for me, humiliate me in front of the whole group, make me question my own perception of things, negate everything I said, portray me as a failure, would not check in unless I reached out first, would have no patience, would give no advice about recovery, fueling and cross training unless you asked very specifiy (how a new runner’s supposed to know what to ask in the first place is beyond me), and would ultimately leave me discouraged and so sad. Especially after one tempo session, the others in the group were so shocked that they would come and comfort me afterwards. I remember one very teary train ride back home and contemplating to stop running. I’m glad I didn’t. Paid a lot of money for this lesson though.

Hi wayne. I'm enjoying your videos. I'm writing today to invite you to "the art of competition podcast" We focus mostly on the mental game of competition. If this sounds interesting to you please reply to this message.

80% of basketball coaches are this

Motivating n insulting is big difference problem solve . Keep doing the same thing expecting a new result is insanity . The main goal is to win the ball game even if we lose every game

Man Stop it. Half of thes Athletes are Selfish. Get over to America and Watch these kids

Couldn't agree more. The pathway model serves sports not young people

Its easy to criticize but what about solution

I spent years thinking I was using the LTAD correctly but I just didn’t grasp what the power behind it really was. I think as an idea to develop children in a more natural way - play then games then sport (kind of) is the way we all used to train as kids. And then not forcing the pressure too early. I love it as a way to get coaches to understand the importance of a participation pathway which gives you more athletes to drive to the top

Coach Thorgeson Geneva Vikings

I see this in little league. The great teams have the players talking more than the coaches. The sucky teams are the coaches yelling at the athletes and the athletes are not talking cs they’re just looking at their coaches for approval

Your wrong bud! I had a tough coach . He did tell at me when I did wrong. Made me better

Mission accepted!

These terrible coaches you kids are talking about are probably payed peanuts if they are payed at all… why would they invest their time into you?

my coach is so imbecile, idk how to deal with it really. idiot 100%

Brilliant

this is literally the coach i was stuck with for two seasons... but now i switched coaches

Promo sm

Below is the transcription of this video ========== BUSINESS BLAST with Wayne Goldsmith COACHING Coaching Effectively One of most commonly asked questions I get is "What is an effective coach?" I put it down to what I call the 3 L's, Look, Listen, and Love. Look, Listen, and Love. An effective coach will look at what's motivating the individual learner or the employee. They really look and try to understand what it is they're trying to achieve. Secondly, effective coaching is about listening. It's not about telling and yelling. It's not about imposing a particular philosophy on a learner. It's about really listening to them and trying to discover what it is that they're looking for from the coaching experience. And thirdly, it's about love. Now I know that sounds a little corny. But we know that the best coaches love two things. They love the learners. They really love seeing a learner get better at what they do, seeing them improve, seeing them achieve their goals. That means so much to a coach. And secondly, coaches love coaching. They love the experience of changing lives and making a difference in the way people think about themselves, in what they do, how they act, and how they can achieve. Coaches love coaching. That's why it's such a wonderful profession. Want to get better at getting better? Subscribe to my UA-cam channel now, and let's begin a learning journey together!

We find there are many “talented athletes”. The question is what Wayne is discussing. Are they driven to do what it takes to become great athletes. There is a gap between being talented and becoming a great athlete. You need not only to train your body, but to develop your mind, technique, strength & flexibility, energy systems including endurance, speed and explosivity, in addition to honing your fuel intake. Finally how you synergize them to bring it all together to enable your ability to perform your particular sport and position within it.

04:00 The NFL sees an outlandish talent in the realm of a Bo Jackson every 4 years from a population of 330million…If Australia has the same success rate they would see an equivalent of this talent every 50 years from a population of 26 million. I would put Jonah Lomu in that category. The George Gregans are far more common than your 4 in 25 years…it’s just your talent pool is small with 26 million.

Good said,

Hahahah I left my socer team after just 2 trainings bc he just kept insulting me. Later I found out that nobody in club is more than 2 months in the club. Everyone just leavs this socer team bc coach just insults his students

Terrible teenage coaches at the Y where I swim - yell, yell, yell - I CANNOT stand swimming when they are there!

Mr Goldsmith , How about if wish to undergo few weeks coaches training certificate course from yourself . I am level 3 coach from India. Modern Dragon boat and sprint canoeing

Excellent Wayne!

pedals of a *what* mate? oy thanks!

I am curious as well my friend.

Below is the transcription of this video. ========== Series 1 - Coaching How coaches learn It's funny, you know. Over the years we've trained coaches by doing workshops, by doing courses, and running conferences. But when you think about it, coaches really don't learn that way. There's three ways that coaches learn. One is, they learn by coaching. They get out there and work with athletes. They observe, they listen, they look. And they learn as they're actually coaching. They're learning on the job. And they're growing and learning with their athletes. Secondly, we know that coaches learn, by working with, observing, being part of another coaching group. They learn by working with, listening to, watching and coaching with other coaches. Thirdly, we know our very important way the coaches learn and a lot of this has come about, because of having so much information in the palm of the hand through their smartphones and their tablets, is that they learn by solving problems and finding solutions to problems that arise while they're actually coaching. One of the greatest tools any coach can have is an iPad or a smartphone which can help them come up with ideas, solve problems, while they're actually coaching. Coaches learn by coaching.

스포츠 생각 #4: 코치들이 배우는 방법. 아주 단순한 논리입니다. 선수들은 자신들이 하는 것에서 더 나아지고 싶어 합니다. 나아지는 데 있어 첫 번째 그리고 가장 중요한 단계는 배움입니다. 그러므로, 더 많이 배울수록 - 배우는 속도를 더 빠르게 가속할 수 있게 되고 - 더욱 급격하게 나아질 수 있으며 - 자신의 수행 능력 목표를 더 일찍 달성하게 됩니다. 선수들은 자신들이 나아지게 - 자신의 준비와 수행 능력의 어떤 측면 또는 다양한 측면들을 향상하게 - 도와달라고 코치들에게 옵니다. 즉 - 선수들은 코치가 자신의 변화를 도와주길 바랍니다. 코칭은 변화입니다. 코칭의 기술은 자신이 지도하는 선수들의 마음과 정신에 변화하고자 하는 동기를 불어넣는 코치의 능력에 달려있습니다. 그런 후 코치들은 배움을 - 선수들이 배우는 방법뿐만 아니라 코치 자신들이 배우는 방법 또한 - 이해할 필요가 있습니다. 한 코칭 동료가 예전에 제게 말했습니다, "코치가 배우는 속도는 자신이 지도하는 선수들이 배우는 속도와 같거나 그 속도를 넘어서야만 합니다". 생각해보면 이것은 아주 타당합니다. 선수들은 이전과는 달리 정보에 쉽게 접근할 수 있습니다. 스마트폰과 여타 기기들의 도움으로 전 세계 선수들은 비교할 수 없을 정도로 많은 양의 정보를 손바닥 안에서 접할 수 있습니다. 그들은 역사상 처음으로 코치들이 접하는 것과 같은 정보를 접합니다. 타당함을 유지하려면, 코치들은 자신이 배우는 속도를 가속시켜야 합니다 - 그리고 더욱 중요하게는 자신이 배운 바를 선수들의 훈련과 경기 수행 능력을 향상하는 데 영리하게 그리고 효과적으로 적용할 수 있는 스스로의 능력을 향상해야 합니다 그러면 코치들은 어떻게 배울까요? 1. 코치들은 코칭을 통해 배웁니다. 그들은 자신의 선수들과 함께 배웁니다. 자신의 선수들로부터 배웁니다. "직무 현장에서" 배웁니다. 2. 코치들은 다른 코치들로부터 배웁니다. 다른 코치들과 함께 일하고, 다른 코치들을 관찰하고, 다른 코치들에게 이야기하고, 다른 코치들의 말을 듣고, 다른 코치들에 대하여 읽고, 다른 코치들을 공부함으로써. 3. 코치들은 문제를 해결함으로써 배웁니다. 해결해야 할 문제들을 해결하기 위해 자신의 새로운 생각, 창의력 그리고, 인터넷, 책 등을 탐색 조사하는 능력 등을 이용함으로써. 코치로서 지속 가능한 성공의 비결은 끊임없이 날마다 배움을 유지하는 것입니다. 어떤 사람들은 이것을 성장하고자 하는 마음가짐(growth mindset)이라고 합니다. 또 어떤 사람들은 끊임없는 개선에 몰입이라고도 합니다. 그렇지만 - 가장 쉽게 생각할 수 있는 방법은 다음과 같습니다. "나는 내 선수가 나아지길 바랍니다. 나는 그들이 날마다, 자신이 가진 잠재력을 실현하여 목표들을 달성하는 데 한 발자국 더 가까워지는 데 도움될, 무언가 새로운 것을 배우길 바랍니다." "나 자신은 이와 똑같은 기준들을 나 자신과 나의 지도법에 적용하고 있나요?" 배우는 선수들. 배우는 코치들. 이길 수 없는 조합입니다. 웨인 골드스미스 ====== 웨인 골드스미스 코칭 wgcoaching.com 웨인의 코칭, 생각 그리고 가르침은 일부 세계를 앞서가는 운동선수들, 코치들 그리고 팀들에 영향을 끼쳐왔습니다. 웨인은 모든 연령대의 청중들을 가르치고, 즐겁게 하고, 고무하고, 참여케 할 수 있는 뛰어난 연설가이며 발표자입니다. 세계 최고의 코치들, 운동선수들, 팀들 그리고 국제적인 스포츠 기관들과 함께 일한 25년이 넘는 경험으로, WG 코칭은 당신이 되기를 바라는 코치로 성장할 수 있는 최고의 기회를 제공합니다. ====== 페이스북에서 우리와 함께하십시오 facebook.com/TheCoachingBrain ====== 트위터에 올리는 최신 소식 twitter.com/CoachingBrain ======

시리즈 1 - 코칭 좋은 코치가 하는 세 가지 저는 이런 질문을 자주 받습니다 전 세계에 걸쳐 수많은 코치들과 함께 일해 오면서, 특별히 배운 것이 있는지, 그들에게 공통적인 것이 있는지, 세계 최고의 코치들 그리고 최고의 선수들과 일하고 있을 때. 저는 듣기(Listen), 배우기(Learn), 그리고 사랑(Love)에 대하여 말하고자 합니다. 듣기(Listen), 배우기(Learn), 그리고 사랑(Love) 무엇보다, 훌륭한 코치들은 선수들의 이야기를 듣습니다. 훌륭한 코치들은 선수들에게 말 하기만 또는 지시하기만 하지 않습니다. 정말로 선수들의 이야기를 들으면서 마음을 통하려고 노력합니다 선수들과 정서적으로 마음을 통하려고 노력합니다 그래서 선수들의 마음을 움직이게 하는 것이 무엇인지 이해합니다 그리고 선수들에게 영감을 주는 것이 무엇인지 그들의 가슴 속에 활활 타오르고 있는 그 불이 무엇인지. 두 번째로, 훌륭한 코치들은 배운다는 것을 압니다. 훌륭한 코치들은 자신의 선수들과 함께 배웁니다. 자신의 선수들로부터 배웁니다. 다른 코치들로부터 배웁니다. 훌륭한 코치들은 평생에 걸쳐 배움과 부단한 개선을 이어갑니다. 그들은 자신들이 하고 있는 것에서 나아지길 계속합니다. 그들은 "나아짐은 절대 멈추지 않는다."라는 말을 진짜로 믿습니다. 그리고 세 번째로, 훌륭한 코치들은 코칭을 그냥 사랑합니다. 선수들의 정신과 마음을 고취할 기회를 사랑합니다. 그들은 그냥 사랑합니다, 거기에 나가 선수들에게 변화를 일으키고 선수들이 변화하고, 자라고, 계발하여, 뛰어난 것들을 성취하는 것을 보기를 사랑합니다.

스포츠 생각#2: 좋은 코치들이 하는 세 가지 좋은 코치들이 모두 하는 세 가지가 있습니다 - 저는 그것들을 3 L 이라고 부릅니다. 듣기(Listen), 배우기(Learn) 그리고 사랑(Love). 좋은 코치들은 듣습니다 - 자신의 선수들과 그들을 움직이게 하는 것을 이해하는 데 시간을 투자합니다. 좋은 코치들은 배웁니다 - 끊임없이 - 자신의 선수들로부터, 자신의 선수들과 함께, 다른 코치들로부터 그리고 무엇보다도 코칭이라는 행위로부터 배웁니다. 좋은 코치들은 사랑합니다 - 자신이 하는 것을 - 코칭이라는 행위에 흥분하고 활력을 얻습니다. 코칭에 대한 사랑 때문에 그들은 선수가, 자신이 될 수 있는 모든 것이 되는 것을, 선수로서 그리고 인간으로서 자신의 잠재력을 실현하는 것을 돕기를 계속해서 이어갑니다. ====== 웨인 골드스미스 코칭 wgcoaching.com 웨인의 코칭, 생각 그리고 가르침은 일부 세계를 앞서가는 운동선수들, 코치들 그리고 팀들에 영향을 끼쳐왔습니다. 웨인은 모든 연령대의 청중들을 가르치고, 즐겁게 하고, 고무하고, 참여케 할 수 있는 뛰어난 연설가이며 발표자입니다. 세계 최고의 코치들, 운동선수들, 팀들 그리고 국제적인 스포츠 기관들과 함께 일한 25년이 넘는 경험으로, WG 코칭은 당신이 되기를 바라는 코치로 성장할 수 있는 최고의 기회를 제공합니다. ====== 페이스북에서 우리와 함께하십시오 facebook.com/TheCoachingBrain ====== 트위터에 올리는 최신 소식 twitter.com/CoachingBrain ======

시리즈 1 - 코칭 코칭이 뭐냐고요? 저는 종종 코칭이 무엇이냐는 질문을 받습니다. 단순하게 요약하자면, 코칭이란 정서적인 유대 관계를 통해 달라지도록 부추기는 기술입니다. 우리는 모든 곳의 선수들이 희망을 품고 있음을 압니다. 그들에겐 원하는 바가 있고 꿈이 있습니다. 그래서 많은 선수들이 침상에 누워, 자신들이 바라고, 원하고, 성취했으면 하고 꿈꾸는 것들에 대하여 친구들이나 가족들에게 이야기합니다. 코칭이라는 기술은 선수들에게 자신의 꿈을 이룰 수 있다는 자신감을 불어넣고 환경을 만들어 주고 기회를 계속 만들어 주어 그 꿈을 현실이 될 수 있게 하는 것입니다. 원하신다면, 코칭을 변화라 할 수도 있습니다. 선수들이 코치들에게 가는 이유는, 무언가 변화를 바라기 때문입니다, 아마도 정신력 기술, 육체적 능력, 기술, 전략, 자신들이 계획하고 있는 준비 과정의 어떤 측면 또는 자신들이 참여하고 있는 종목 훈련 등의 변화. 코칭은 변화의 기술입니다. 코칭은 어린 선수들의 마음과 정신에 변화를 불어넣는 기술입니다. 그래서 일단 선수들에게 변화를 바라는 마음이 생기고 나면, 일단 어떤 것이라도 가능하다고 믿기 시작하면, 정말로 어떤 것이든 가능합니다.

스포츠 생각#1: 코칭이 뭐냐고요? 이것은 저의 "스포츠 생각"이라는 짧은 비디오 시리즈의 첫 번째 비디오입니다. 다가오는 몇 주 안에 여러분은 코칭, 선수 육성, "새로운 스포츠" 현상 newsportfuture.com/ 그리고 운동 선수 부모들을 포함한 광범위한 스포츠 주제들을 비디오들을 많이 보실 수 있게 될 것입니다. 우리 유튜브 채널을 구독하는 것은 어떨까요. 그래서, 이 흥미롭고 때로는 논란의 여지가 있는 비디오들을 하나라도 놓치지 마십시오. ====== 웨인 골드스미스 코칭 wgcoaching.com 웨인의 코칭, 생각 그리고 가르침은 일부 세계를 앞서가는 운동선수들, 코치들 그리고 팀들에 영향을 끼쳐왔습니다. 웨인은 모든 연령대의 청중들을 가르치고, 즐겁게 하고, 고무하고, 참여케 할 수 있는 뛰어난 연설가이며 발표자입니다. 세계 최고의 코치들, 운동선수들, 팀들 그리고 국제적인 스포츠 기관들과 함께 일한 25년이 넘는 경험으로, WG 코칭은 당신이 되기를 바라는 코치로 성장할 수 있는 최고의 기회를 제공합니다. ====== 페이스북에서 우리와 함께하십시오 facebook.com/TheCoachingBrain ====== 트위터에 올리는 최신 소식 twitter.com/CoachingBrain ======

Sorry i can't agree with this, the evidence is in the rise in countries success that uses the LTAD model UK, Canada, Ireland relative to what they were pre LTAD. By comparison Australia's success has diminished. There is a place for it in growing participation rates amongst school students which is on the decline. Instead of looking at LTAD as an approach to individual sports, we should look at it as an approach to increasing transferrable skills. Further it should be used as measure against ourselves instead of against a class of athletes, this way motivation can be increased. I love all of Wayne's thoughts, research and experience in sport and am readily willing to explore all of his publications. It's a good point to start a conversation from though.

this is exactly what I was thinking today on the swimingpool... was hasitaiting which techniques to chose. I have seen both fro mthe professional swimers and got a little bit confused.

the younger generation has turned to online games as the new competitive sport.

My coach fits in all of these

Nice

Get in the water fat boy

really like your viewpoint on this, but its a shame the swimmer in the green cap wasn't demonstrating catch up as her propulsion arm moved before catch up and head returning to water, plus she crossed and entered thumb first, the two latter much easier to put right before the tricky timing thing, but keep it up

Hey Wayne couldn’t agree more. Have read a tonne on the 10000 hr concept. What’s lacking is how do you measure an individuals physical strengths, weaknesses, their desire, competitiveness and a raft of other factors and come to 1 number? Doesn’t add up. Keep up the great work